МАРХИ
МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ  «НАУКА, ОБРАЗОВАНИЕ И ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ». 2019.
ДЕНЬ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
СВОБОДНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ МАСТЕРСКИЕ
ШКОЛА НАСЛЕДИЯ
200 лет Тотлебена Эдуарда Ивановича
17 ноября 2018 года состоится Всероссийская физико-математическая контрольная «Выходи решать»

Отдел содействия трудоустройству выпускников и практики студентов (ОТиП)


Отдел является структурным подразделением МАРХИ.Отдел создан 1 марта 2001 года на основании решения Ученого совета МАРХИ.
Главной целью отдела является обеспечение содействия в трудоустройстве:
  • формирование банка данных из числа студентов и выпускников в процессе анкетирования;

  • прием соискателей, обращающихся в ОТиП, заполнение ими анкет, обработка анкетных данных;

  • выявление соответствия требований соискателя и уровня его подготовки к ситуации на рынке труда;

  • предоставление соискателю информации о вакансиях, а также любой другой информации по рынку труда;

  • анкетирование выпускников вуза, испытывающих проблемы с трудоустройством с целью направления их персональных данных в Департамент семейной и молодежной политики г. Москвы (по согласованию с выпускником).

Практика студентов МАРХИ является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.

ОТиП оказывает помощь деканатам и выпускающим кафедрам в организации практик:

  • организует и контролирует выездную производственную практику студентов 1 и 2 курсов;
  • оформляет документы преддипломной практики студентов 5 курса.

Данные о взаимодействии с работодателями:

Ярмарки вакансий с участием российских предприятий и проектных организаций, заинтересованных в молодых специалистах и выпускниках МАРХИ, проводились ранее и планируются в текущем году. Информационные письма в 60 проектных организаций с предложениями о сотрудничестве направленные сотрудниками отдела трудоустройства. Практика встреч представителей ВУЗа с работодателями непосредственно на предприятии или в проектных организациях позволяет более точно оценить партнерские отношения. Заключение договоров о сотрудничестве с профильными (архитектурными, проектными) организациями - более 100 договоров в год.

Данные о взаимодействии с работодателями регионов:

Установлено долгосрочное сотрудничество с организациями о сотрудничестве в период прохождения преддипломной практики студентов 5 курса. В числе этих организаций ведущие проектные институты г. Москвы и Московской области, указанные выше. Взаимодействие с работодателями в процессе прохождения производственной практики позволяет выяснить соответствие требований соискателя и уровень его подготовки к ситуации на рынке труда. 

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ СОТРУДНИЧАЛИ С МАРХИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ V КУРСА 

 № п/п


 

Работодатель

1

ОАО "МОСПРОЕКТ"

2

ГУП "МОСПРОЕКТ-2"

3

ГУП "МОСПРОЕКТ-4"

4

"УП НИиПИ ГЕНПЛАНА г.Москвы

5

ГУП "ГлавАПУ"

6

ОАО "ЦНИИПРОМЗДАНИЙ"

7

ГУП МО "НИИПРОЕКТ"

8

ФГУП "Центрально научно-реставрационные проектные мастерские" (ЦНРПМ)

9

ОАО "Гипрогор"

10

ООО ТАМ "Громов и Пальцев"


Диаграмма взаимодействия ОТиП с основными организациями


Документы




Новости и информация для студентов


На стендах ОТиП регулярно публикуется информация о предстоящих мероприятиях,

проводимых молодежными центрами, где студентам предлагается принять участие

в профессиональных семинарах-тренингах.

Контактная информация

Начальник ОТиП Поблагуева Людмила Андреевна,

Инженер по работе со студентами Юрченко Ирина Сергеевна,

Инженер по практике Хмелевская Анна Евгеньевна

107031, г. Москва, ул. Рождественка, д.11/4, корп.1, стр.4 8(495)628-54-52 [email protected]


ВНИМАНИЕ выпускников и студентов МАРХИ!

Если Вам нужна помощь в составлении резюме – ознакомьтесь с нашими рекомендациями и с примером нашего Резюме – это визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовом опыте.

Резюме должно сочетать в себе 4 основных принципа:

1. Краткость – оптимальный размер (1 страница формата А4).

2. Конкретность – обозначение дат, наименований организаций и других необходимых 

3. Правдивость – помните: «все тайное становится явным».

4. Избирательность – информацию следует отбирать, исходя из его целей, т.е. в резюме включать описание тех аспектов, которые значимы для работы, на которую Вы рекомендациями.

ФОРМА резюме.

Резюме должно быть легким на вид и четким по структуре.

Стиль изложения информации – деловой.

Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок. Избегайте большого количества специальных терминов. Свои успехи, достижения подкрепляйте цифрами, конкретными фактами.

 

ОФОРМЛЕНИЕ резюме.

Слово «резюме» не пишется. Шрифт – Times New Roman. Цвет шрифта – черный.

Размер – 12-й кегль. Самой крупной записью (14-й кегль) должна быть Ваша фамилия, имя, отчество в верхней части листа.

Резюме разбивается на коротким абзацы.

Рамки и символы желательно не использовать.

 

СОДЕРЖАНИЕ резюме.

Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:

1. Личные данные – ФИО, адрес, телефон, факс, электронная почта, дата рождения.

2. Цель: название должности, на которую Вы претендуете; уровень заработной платы, на которую Вы рассчитываете.

В пункте «цель» рекомендуем указать Ваши пожелания к будущему месту работы.

Помните! Чем четче будет сформулирована Ваша цель, тем лучшее впечатление Вы сможете произвести на работодателя.

3. Образование.

Укажите: годы учебы; учебное заведение; присвоенную квалификацию (полученную специальность); дополнительное образование: курсы, тренинги, повышение квалификации и т.д., если они связаны с вакансией.

4. Опыт работы.

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего или текущего. Необходимо указать: период работы, название организации, должность, обязанности.

5. Дополнительные сведения: степень владения компьютером; степень владения иностранными языками; информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя.

 

Полезные советы:

Оцените себя, проставив в графу «зарплата» конкретную цифру. В форме резюме укажите, рассчитываете ли Вы получать проценты, бонусы, премии.

Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем, но еще не гарантирует получение работы.

 

Цель – добиться, чтобы читающий резюме захотел встретиться с Вами лично.